KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU
- Kanuna Genel Bakış
- İş Hukukunda Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Özel Düzenleme: Borçlar Kanunu
III. İşe Alım Süreçlerinde Kişisel Verilerin Korunması
- İş Sözleşmesinin İfası Süreçlerinde Kişisel Verilerin Korunması
- Özlük Dosyaları Nasıl Düzenlenmeli, Hangi Hususlar Yer Almalı Ve Acilen Çıkarılmalı
- İşçilerin Hakları Nelerdir? Erişim Hakkı ve Düzeltme Hakkının Somut uygulama Örnekleri
- Kişisel Verilerin Aktarılması ve Kişisel Verilerin Yurt Dışında Saklanması Ve Aktarılması: Cloud System (Bulut Sistemleri) Nasıl Uygulanacak? Safe Harbour Kuralı Nedir?
- Kişisel Verilerin Korunmasında İşveren Yükümlülükleri
- Yaptırımlar, Para Ve Hapis Cezaları: İşverenin Kırmızı Çizgileri Nerede Olmalı?
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
- Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulacak?
- Hangi Durumlarda İşveren Yasal Şekilde Geçici İşçiyi İsdihdam Edebilecek?
- Sorumluluklar Kimin Üzerinde Olacak?
- İş Sağlığı Ve Güvenliği- Geçici İşçilik
- Geçici İşçilik Ve Alt İşverenlik Farkları – Cezaya Yol Açabilecek Hatalı Uygulamalar
- Cezai Yaptırımlar
YILLIK ÜCRETLİ İZNE İLİŞKİN DEĞEŞİKLİKLER
- Yıllık izinlerde ne değişti?
- Yıllık izinlerde cezaya yol açan hatalı uygulamalar neler?
DOĞUM İZİNLERİNE VE KISMİ ÇALIŞMAYA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER
- Doğum İzinleri Nasıl Uygulanacak?
- Uzaktan Çalışma Ne Şekilde Düzenlenecek?